MANAGER LA BIENTRAITANCE
Formation spécifique – Méthodologie de soin Gineste-Marescotti®
Groupe de pilotage du projet Humanitude
Programme
Programme
Des valeurs affichées aux valeurs produites :
une obligation de MOYENS au service de la BIENTRAITANCE :
Des valeurs affichées aux valeurs produites : une obligation de MOYENS au service de la BIENTRAITANCE :
• La démarche de projet : principes et phases
• Se réapproprier le cadre légal : valeurs incontournables loi du 2 janvier 2002, recommandations des bonnes pratiques de la HAS.
• Réaliser un état des lieux points forts/axes d’amélioration :
– identifier les valeurs affichées par l’établissement : projet d’établissement /projet de service,
– identifier les valeurs produites : ce qui est mis en œuvre dans les projets de service, les projets d’accompagnement personnalisé (PAP).
• Présentation de la philosophie de l’Humanitude® et de la Méthodologie de soin Gineste-Marescotti.
• Préparation de l’équipe à la dynamique de formation : rôle du comité de pilotage, appropriation et mise en œuvre de la démarche Humanitude.
• Utilisation du référentiel Humanitude qui guide la pérennisation des enseignements et le respect des 5 principes de l’Humanitude, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, dans tous les services.
La méthodologie de soin Gineste-Marescotti® se met au service d’un prendre-soin bientraitant et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS.
La raison d’être d’un établissement est le résident, l’habitant. Cependant, la qualité de soin dépend directement du bien-être des professionnels qui y travaillent et de leur adhésion aux projets de soins.
La motivation n’est qu’une résultante d’actions mises en place pour que les professionnels se reconnaissent dans les projets de soin.
La démarche Humanitude est une démarche projet qui vise l’évolution des milieux de soin en milieux de vie substitut du domicile
• Se réapproprier le cadre légal : valeurs incontournables loi du 2 janvier 2002, recommandations des bonnes pratiques de la HAS.
• Réaliser un état des lieux points forts/axes d’amélioration :
– identifier les valeurs affichées par l’établissement : projet d’établissement /projet de service,
– identifier les valeurs produites : ce qui est mis en œuvre dans les projets de service, les projets d’accompagnement personnalisé (PAP).
• Présentation de la philosophie de l’Humanitude® et de la Méthodologie de soin Gineste-Marescotti.
• Préparation de l’équipe à la dynamique de formation : rôle du comité de pilotage, appropriation et mise en œuvre de la démarche Humanitude.
• Utilisation du référentiel Humanitude qui guide la pérennisation des enseignements et le respect des 5 principes de l’Humanitude, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, dans tous les services.
Nous vous proposons une démarche de formation qui doit être en lien avec le projet institutionnel et les objectifs suivants :
• Aider votre établissement à mettre en place une culture basée sur une philosophie du soin en accord avec les désirs des clients (habitants, patients, familles…), les évolutions des techniques de soin, les rôles des professionnels, et des attentes de la société.
• Faire vivre au quotidien la bientraitance et rapprocher concrètement valeurs affichées et valeurs produites, avec l’appui du référentiel Humanitude.
• Aider les professionnels de l’établissement à acquérir une méthodologie de soin qui situe chaque intervention dans la ligne philosophique déterminée par les projets de soins.
Le groupe de pilotage est le garant de la pérennisation des outils de la formation Méthodologie de soin Gineste-Marescotti®.
Il impulse la conduite du changement et dynamise les liens de l’ensemble du personnel.
Il assure la continuité de l’action au sein de l’établissement en réfléchissant avec les équipes de terrain à l’adaptation, l’individualisation de l’organisation des soins. Il sera pour cela épaulé par des groupes-actions (il peut y avoir plusieurs groupes-actions selon la taille de l’établissement) qui ont un rôle directement opérationnel.
Cette formation est programmée en amont de la première session de formation-action des équipes soignantes
• IMPLICATION du directeur, du cadre et du médecin coordonnateur.
• ADHESION de l’équipe d’encadrement au projet de formation.
• Information et présentation du projet de formation et de ses objectifs à la commission médicale, les équipes d’encadrement, et à l’ensemble du personnel.
• FORMATION du directeur, du cadre, du médecin coordonnateur lors de la première session de formation.
• INTEGRATION des professionnels ayant des missions transverses (hygiéniste, informaticien, qualiticien, référent douleur…).
• FORMATION du groupe de pilotage.
• Engager l’établissement ou le service dans une dynamique de changement en s’appuyant sur la démarche Humanitude.
• Apprendre à réaliser un bilan de situation points forts/axes de travail en lien avec l’évolution des établissements/services, la règlementation, et l’appui du référentiel Humanitude.
• Aider l’établissement à mettre en place ou préserver une culture basée sur une philosophie de l’Humanitude en accord avec les désirs des clients (habitants, patients), les évolutions des rôles des soignants, des professionnels, les attentes de la société, les évolutions des milieux de vie, le cadre règlementaire.
• Comprendre le rôle du comité, du groupe de pilotage au service de la dynamique de formation, de la pérennisation des enseignements et de la démarche de projet de l’établissement.
Les personnes identifiées pour piloter le projet de formation Humanitude. Direction, cadre de santé, médecin coordonnateur, infirmier(e), soignants représentant les équipes, responsable hébergement, vie sociale et culturelle, psychologue, ergothérapeute, psychomotricien, qualiticien…
Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement au 01 42 46 65 00 afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.
MODALITÉ DE SUIVI ET D’ÉXECUTION DE L’ÉVALUATION
Le stagiaire devra émarger sur une feuille de présence. Un questionnaire d’évaluation de la formation et sera remis au stagiaire en fin de formation.La formation sera sanctionnée par la délivrance, pour chaque participant, d’une attestation de de fin de stage mentionnant le résultat obtenu au questionnaire d’évaluation des acquis
DURÉE
2 jours avant la première session de formation-action de 4 jours.
INTERVENANT
Soignant-formateur agréé Humanitude.
MÉTHODOLOGIES PEDAGOGIQUES
Apports théoriques, exposés, analyses de cas.
TARIF & C.G.V.
Retrouvez les conditions générales de vente et les tarifs suivant votre région depuis la page : ….humanitude.fr
